【白崇贤】实战KPI 662M

【白崇贤】实战KPI
讲师：白崇贤    
课时：8讲

《实战KPI》讲座内容介绍：    绩效管理已成为现代企业不可缺少的管理工具。台塑的管理三宝之一，正是严格的KPI绩效管理。但是白崇贤先生认为，企业要想导入KPI，应该向王永庆学习，而不是照搬西方的KPI管理方法，因为它和中国企业的实务差距很远。 

《实战KPI》详细目录： 

白崇贤先生将详细讲解这套脱胎于台塑集团，并经亚太数千家企业成功运用的KPI管理方法。 

KPI考核的三大内容： 
月度工作计划考核表——一个月只需7天，日常管理工作就轻松完成； 
员工综合素质能力考核表——有助于主管权威的树立； 
知识管理防错提醒单——避免员工重复犯错。 

设立KPI管理目标的最有效技巧——***ART法则； 
KPI绩效管理的精髓——20/80原则的活用，抓大放小； 
员工的考核指标该定多高？——目标值=基准值+勉强值； 
考核指标不易量化的职位如何考核？——掌握5个关键词QCDMS任何职位的考核不再是难题； 
员工希望考核指标越低越好，老板的愿望则正相反。如何使双方达成共识？ 

——恳谈的艺术； 
导入KPI，企业不再怕骨干会被竞争对手挖走——大智若愚，扮猪吃老虎； 
在KPI管理中建立起来的资料库，可以使新人很快上手； 
KPI如何发现管理中的盲点，降低成本，提升企业的竞争力——IE合理化提案，发动全员挖宝； 
企业导入KPI失败的原因——老板的决心和霸气不足，目标值的设定不正确，没有奖到心动、扣到心痛； 
绩效考核指标与员工收入该如何挂钩——工资的40%与绩效考核挂钩。 

员工凡事推三阻四，主管束手无策。 
员工说的比唱的好听，但工作效率低落，而团队执行力普遍不足。 
员工一味要求高薪，主管却欠缺一套公平合理的薪酬和考核制度 
员工事不关己，高高挂起，企业怎能发展？ 
老板期望年销售额突破8000万，员工自订5000万，指标该如何订？ 
业务骨干跳槽或被竞争对手挖墙角怎么办？