【左祥琦】新劳动合同法 524M

为什么学习本课程新《劳动合同法》，该法中的许多新规定，对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的模式。
通过本课您学习到新《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来影响，企业应怎么样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律，无效劳动合同法的种类、认定及处理方法，新法设计会给解雇制度和无固定期限合同，给企业管理带来怎么样的挑战。在新法实施后的劳务迁用中，对企业非全日制用工的有关规定解除条款上的新变化及企业操作。
谁需要学习本课程先《劳动合同法》中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员;人力资源总监、经理和员工管理人员;企业工会干部：主席、副主席、委员。企业生产经营部门负责人：部门经理、主观;政府中负责处理劳动关系的官员：劳动检查员、衷裁员;社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。

讲师简介：
劳动发专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说话》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授：搜狐、金佰利、ut斯达康知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源源公司的创始人、总经理;在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授;在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说法”类专栏，其中的“祥琦说话”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”（全国新闻专栏最高奖）.

所著述的图书有20余种，其中代表作有：《祥琦说法》、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新〈北京市劳动合同规定〉要点解析》、《最新〈上海市劳动合同条理〉案例解析》等。出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》dvd光碟十分畅销。

·第一讲  劳动合同概念（上）：
1、前言
2、劳动合同法与劳动法的关系
3、劳动合同的定义与特点（一）

·第二讲   劳动合同概念（下）：

1、劳动合同的定义与特点
2、企业规章制度的制定程序
3、劳动合同法的立法特点

·第三讲    劳动合同的订立（上）：

1、缔结劳动合同过程中的知情权
2、禁止设定担保和收取押金
3、劳动合同必备条款与可备条款

·第四讲    劳动合同的订立（下）：

1、劳动合同期限
2、试用期相关规定
3、无效劳动合同

·第五讲    劳动合同变更：

1、劳动合同履行中的时常问题
2、劳动合同的变更

·第六讲   劳动合同解除（上）：

1、劳动合同的解除类型
2、劳动合同的合意解除
3、试用期内的劳动合同解除
4、用人单位单方解除权--过错性解除

·第七讲    劳动合同解除（中）：

1、用人单位单方解除权--非过错性解除
2、用人单位单方解除权--裁员

·第八讲    劳动合同解除（下）：
1、劳动者单方解除权--预告解除
2、劳动者单方解除权--即时解除

·第九讲    劳动合同终止（上）：

1、劳动合同终止的情形
2、劳动合同的补偿问题

·第十讲    劳动合同终止（下）：

1、对弱势群体的特殊保护条款
2、员工培训与服务期
3、保密协议
4、劳动关系结束的合同后义务

·第十一讲    劳动合同的特殊规定（上）：

1、集体合同
2、劳务派遣（一）

·第十二讲    劳动合同的特别规定（下）：

1、劳务派遣（二）
2、非全日制用工