【姜岚昕】领导解放企业重生 610M
【姜岚昕】领导解放企业重生 610M
姜岚昕:著名企业家、教育家、管理咨询专家、慈善家、演讲家。他曾出版过《感觉》、《用心》、《油》、《魂》、《管控》、《增长》等九部专著和《管控》、《企业增长的新引擎》、《领导解放 企业重生》等八套教学光盘;他被企业家誉为总裁首选教练,他还是岚昕大爱基金、陕西世华大爱基金、华夏教育基金、世华大爱基金等多项慈善公益基金的发起人和创建人,并总是在各种险情、灾情的第一时间伸出援助之手,累计向公益组织和弱势群体捐款超过5000万元;他同时也是中华慈善总会慈善宣传大使、中国扶贫基金会扶贫宣传大使,他以大爱天下之心与十多位党和国家领导人交流教育慈善事业,并受到高度赞誉;他先后被评为中国教育行业十大风云人物、中国最具社会责任感企业家……
◎ 撬动经济的理论杠杆
◎ 易于复制的实践精髓
◎ 行之有效的领导方略内容简介1、为什么很多企业越做越大,领导人的状态却越来越差?
2、为什么很多企业高速发展,而领导人的精气神却每况愈下?
3、为什么很多企业领导人年纪尚轻,却显得心力交瘁?
4、为什么企业正兴旺发达,而领导人却突然倒下?
5、为什么很多企业持续增长,而领导人的成就感却荡然无存?
6、为什么很多企业物质收益节节攀高,而领导人却有强烈放弃的念头?
7、为什么很多企业领导人风华正茂,却英年早逝?
8、为什么无数的企业领导人都喊累?累??累???
领导如何解放,企业如何重生?请即刻走进总裁首选学堂,让姜岚昕老师,为我们指点迷津、破解困惑、拨云见日,解析老板为什么累的原因,以及具体有效的解决之道,让领导真正解放,企业彻底重生。
目录概要
1 领导者要无为而治
领导无能而团队有能,领导无用而团队有用,领导无为而团队有为,企业方能大有所为。
2 领导者要多做人少做事
领导者要多做人少做事,把人做好了,让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩,不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁。
3 领导者要高度聚焦重点
领导者永远要做最重要的事情,到处是重点就没有重点,学会了放弃才明了战略,拒绝诱惑比创造成果更需要勇气、智慧与魄力!
4 领导者要培育更多接班人
没有后续优秀接班人支撑下的赚钱与壮大,只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功,跟持续无关。
5 领导者要舍给退让
领导者要以舍为得,以给为拿,以退为进,以让为取。钱是种子,种在哪里哪里长。
6 领导者要践行使命
◎ 撬动经济的理论杠杆
◎ 易于复制的实践精髓
◎ 行之有效的领导方略内容简介1、为什么很多企业越做越大,领导人的状态却越来越差?
2、为什么很多企业高速发展,而领导人的精气神却每况愈下?
3、为什么很多企业领导人年纪尚轻,却显得心力交瘁?
4、为什么企业正兴旺发达,而领导人却突然倒下?
5、为什么很多企业持续增长,而领导人的成就感却荡然无存?
6、为什么很多企业物质收益节节攀高,而领导人却有强烈放弃的念头?
7、为什么很多企业领导人风华正茂,却英年早逝?
8、为什么无数的企业领导人都喊累?累??累???
领导如何解放,企业如何重生?请即刻走进总裁首选学堂,让姜岚昕老师,为我们指点迷津、破解困惑、拨云见日,解析老板为什么累的原因,以及具体有效的解决之道,让领导真正解放,企业彻底重生。
目录概要
1 领导者要无为而治
领导无能而团队有能,领导无用而团队有用,领导无为而团队有为,企业方能大有所为。
2 领导者要多做人少做事
领导者要多做人少做事,把人做好了,让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩,不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁。
3 领导者要高度聚焦重点
领导者永远要做最重要的事情,到处是重点就没有重点,学会了放弃才明了战略,拒绝诱惑比创造成果更需要勇气、智慧与魄力!
4 领导者要培育更多接班人
没有后续优秀接班人支撑下的赚钱与壮大,只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功,跟持续无关。
5 领导者要舍给退让
领导者要以舍为得,以给为拿,以退为进,以让为取。钱是种子,种在哪里哪里长。
6 领导者要践行使命
- 附件
网络转载- 六级
- 帖子数 : 1232
注册日期 : 13-04-23
您在这个论坛的权限:
您不能在这个论坛回复主题